Welcome
Anställda från Polen: Hur hittar och anställer man dem?

Anställda från Polen: Hur hittar och anställer man dem?

Allt fler svenska företagare väljer att anställa arbetare från Polen. Detta beror på att många svenska yrkesverksamma migrerar utomlands för att söka ett bättre betalt jobb. De är mest villiga att anta inom branscher relaterade till brett förstått industri, produktion, konstruktion och även transport. Det finns också många affischer inom handeln och hotellbranschen. I sin tur snappas polska kvinnor av ägare av skönhetssalonger. I samband med ovanstående undrar många svenska arbetsgivare var de ska titta och på vilka villkor de ska anställa nykomlingar utanför vår södra gräns?

 

Anställda från Polen: Hur hittar och anställer man dem?Anställda från Polen, eller hur man letar efter dem

 Att hantera mänskliga resurser är ett mycket krävande jobb. Alla aktiviteter inom detta område bör börja med utarbetandet av en bra plan. För detta ändamål är det nödvändigt att avgöra hur många entreprenörer ett visst företag letar efter, samt vilka kvalifikationer varje kandidat ska ha. Anställda från Polen är vanligtvis extremt motiverade människor som tillförlitligt närmar sig genomförandet av var och en av sina uppgifter. Många rekryteringsbyråer erbjuder sina tjänster i form av stöd för att hitta anställda som uppfyller alla krav som ställs av ett visst företag. Tack vare sådan hjälp får arbetsgivarna mycket tid, eftersom människor som redan är förvalna för intervjuer.Det finns många företag på den svenska marknaden som är specialiserade på att skaffa entreprenörer från Polen, liksom andra östeuropeiska länder, som Moldavien, Vitryssland eller till och med Ryssland.

 

Möjliga anställningsformer för utlänningar

 När du letar efter anställda från Polen är det värt att överväga vilken typ av anställning som är mest fördelaktig för ett visst företag. De mest populära och optimala lösningarna i detta fall är bland andra:

  • anställning i form av tillfälligt arbete;
  • hyra ut anställda från Polen, d.v.s. att hyra ut dem till exempel från rekryteringsföretag;
  • heltidstillträde med möjlighet till första test av entreprenörer.

Att använda tjänster från byråer som arbetar med rekrytering av anställda är också möjligheten att använda möjligheten att rekrytera till förutbestämda positioner. Tack vare detta förslag får arbetsgivare omedelbart kvalificerade specialister som efter en kort utbildning kan börja utföra sina uppgifter. De vanligaste bland de tillgängliga yrkesverksamma är människor från byggbranschen: snickare, murare, rörmokare och golvbyggare.

 

Lönsamhet att anställa utlänningar

 Anställda från Polen anses vara extremt pålitliga entreprenörer. De är inte vana att klaga på anställningsvillkoren, och deras motivation att arbeta återspeglas i de resultat de uppnår. Detta är en följd av att svenska arbetsgivare från början erbjuder dem högre löner och bättre icke-lönepaket än de som erbjuds dem i sitt hemland. Av den anledningen visar de sig nästan alltid vara billigare anställda än svenskar, vilket är ekonomiskt högt betalt. Dessutom har nykomlingar från Polen vanligtvis inga problem med att behärska det svenska språket och är angelägna om att få nya vänner. Detta innebär att deras närvaro i företagets led inte genererar praktiskt taget några sociala problem.

 

Anställda från Polen och rekryteringsprocessen

 Rekrytering av entreprenörer från Polen bör vara resultatet av arbetet med erfarna HR-specialister. Detta är en nyckelfråga när det gäller anställningsplanering med deltagande av behöriga entreprenörer. Om ovannämnda avdelning fungerar felfritt kan du starta effektiva åtgärder för att genomföra affärsantaganden. Man bör komma ihåg att rekryteringen och hela processen i samband med förberedelserna för anställda från Polen för att arbeta i en viss bransch är en specifik typ av investering. Det är dock tillfredsställande att dess effekter är synliga nästan omedelbart. För att kunna njuta av dem måste du först förenkla rekryteringen och kontrollera kandidaternas kvalifikationer för utvalda positioner. Det är också värt att hålla ständig kontakt med anställningsspecialisten och aktivt skapa rapporter som innehåller information om anställningsprocessen. Att anställa polacker är inte en särskilt svår uppgift, men det tvingar arbetsgivare att komma ihåg många juridiska detaljer relaterade direkt till rekrytering och anställning. Därför verkar det vara så attraktivt att använda byråer. De specialister som arbetar med det kommer gärna att ersätta alla företagare i så många frågor som möjligt och presentera honom för de lämpligaste kandidaterna. Detta är ett effektivt sätt att spara tid och nästan helt eliminera stressfaktorn som uppstår när du utför hela processen att leta efter anställda från Polen på egen hand .

polski